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Nos équipes

Nos équipes sont au cœur de notre organisation. Nous savons que la diversité, le développement personnel et le bien-être de nos employés sont essentiels à la société et à un succès durable.

Nous pensons que la diversité est un atout considérable, car ce large éventail de compétences, d’expériences et de points de vue nous place en position de force pour résoudre les défis futurs. Nous voulons reconnaître ces différences en construisant des équipes qui reflètent la diversité des marchés et des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Il est primordial pour nous de recruter, former et contribuer au développement personnel de tous nos employés.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République française et par le Gouvernement.

Des mesures législatives ont ainsi été adoptées dans la Loi Avenir Professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Cette Loi oblige les entreprises à des résultats via le calcul et la publication d’un Index Egalité Femmes – Hommes.

En fonction de l’effectif de l’entreprise, cet index s’effectue selon les 4 indicateurs réglementaires :
• Écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion.
• Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté, parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations.

En cas de note globale inférieure à 75 points, l’entreprise aura 3 ans pour prendre les mesures correctives nécessaires, notamment via la négociation sur l’égalité professionnelle.
Pour Topo Etudes, notre note globale pour l’année 2019 est de 88 points sur 100.

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